Hastalıklara baÄŸlı olarak yaptığınız devamsızlıkları gerekli süre içinde, doktor raporuyla iÅŸyerinize bildirmeyi unutmamalısınız. Bunu Ä°hmal etmeniz iÅŸinizi kaybetmenize bile yol açabilir. Konunun detaylarını Avukat Begüm Tekin anlatıyor…

İşveren tarafından sağlık nedenlerinden kaynaklanan devamsızlığa dayanılarak iş sözleşmelerinin feshedilmesi söz konusu olabiliyor. İş kanunu bu konuda işvereni haklı bulmakta ve derhal fesih hakkı düzenlenmektedir, ilgili maddenin birinci fıkrasında iş sözleşmelerinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı olarak feshine ilişkin esaslar bulunmaktadır.

İlgili madde kapsamında, iş sözleşmesinin sağlık nedenlerinden kaynaklanan devamsızlığa dayalı olarak feshi için, söz konusu devamsızlığın bildirim süresinin 6 haftayı aşması gerekmektedir.

Örneğin, iki yıllık çalışma süresinde altı haftalık bildirim süresi uygulanmaktadır. Böylesi bir durumda işçinin sağlık nedenleri ile işe devamsızlık yapması halinde iş sözleşmesinin bu nedenle feshi için, devamsızlığın 12 hafta boyunca sürmüş olması gerekmektedir.

İş sözleşmelerinin bu kapsamda feshi halinde bildirim süresi verilmesi gerekmeyeceğinden herhangi bir ihbar tazminat hakkı gündeme gelmeyecektir.

Ancak; çalışma süresinin en az bir yıl olması koşulu ile, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı çalışana mutlaka ödenecektir.

Başarılı gazeteci Carola Heldt’a göre işe girerken iyi bir izlenim yaratabilmek çok önemli. Heldt’in tavsiye ve deneyimlerine bir göz atalım. Yazılı iş başvuruları neden çoğu zaman başarı getirmiyor? Eğer bir iş için biçilmiş kaftan olduğunuzu düşünüyorsanız, işverni sadece yüz yüze görüşerek ikna edebilirsiniz. Okuduğunuz üniversitenin ya da diploma notunuzun eskisi kadar önemli olmadığı yeni iş hayatında başarınızı yüz yüze konuşarak, vizyonunuzla, bilginizle, kültürünüzle ve hedeflerinizle belirtebilirsiniz. Öyleyse şirketin insan kaynakları müdürü ile görüşmek yerine, bölüm müdürü ile görüşmenizi yapmaya çalışın. Eğer telefona çıkan asistan, size randevu vermiyorsa, firmaya gidip ilgili kişi ile yüz yüze görüşmeye çalışın. Siz gerçekten azimliyseniz görüşmek istediğiniz kişiden randevu almanız kaçınılmazdır. Nitelikleri size uymayan ilanlara başvurmaktan kaçınmayın. Unutmayın çoğu gazete ilanı yapılacak görevi tam olarak belirtmez.

Üç cümleye sığdırılmış bir ilanda asla sizden tam olarak ne istediklerini bilemezsiniz. Bazı ilanlarda yazılı olmayan ve asla yazılı olamayacak şeyler vardır. Bu nedenle birebir görüşmelere önem verin.

Hiçbir iş ilanına bu konuda bir tecrübem yok, yapamam diye bakmayın. Kendinize güvenin ve mutlaka randevu almaya bakın. Bu tarz görüşmeler sizin kenidinize olan cesaretinizi arttıracağı gibi iyi bir tecrübede olacaktır.

Ä°yi bir ilk izlenim yaratabilmek

Başarılı gazeteci Carola Heldt’a göre işe girerken iyi bir izlenim yaratabilmek çok önemli. Heldt’in tavsiye ve deneyimlerine bir göz atalım.

• - Ä°ÅŸte istekli olmak: EÄŸitim seminerlerimi evimde gerçekleÅŸtiririm. Evim 3.katta ve merdivenler oldukça dik. EÄŸer ÅŸef adayı kadın merdivenleri “Merdiven çıkmak amma da zormuÅŸ” diye söylenerek çıkıyorsa hemen kararımı veririm: “Bu kadın yönetici olamaz, çünkü yöneticilik yolundaki zorluklara göğüs geremez.”
• - TokalaÅŸmak: Ben elimi uzatmadan karşımdaki kadın bana elini uzatırsa bu yanlış hareket olur. Çünkü o bir adaydır yani tepki göstermesi gerekendir. Bense etkiyi yaratanım. KonuÅŸmaya da ÅŸef baÅŸlamalı, o deÄŸil. Åžayet tokalaşırken elimi sıkıca kavramıyorsa yine ÅŸansını kaybetmiÅŸ demektir. Çünkü elimin böylesine boşça sıkılmasını istemem. Ä°lk görüşmedeki izlenimin asla tekrar edilemeyeceÄŸini unutmamak gerekir.
• - Yaratılan etki: Karşımdaki kadın konuÅŸma esnasında: “Åžu hedefe ulaÅŸmak istiyorum, ÅŸunu elde etmek istiyorum” gibi sözler sarf ediyorsa “Bunu baÅŸarabileceÄŸimizi görüyorum” veya “BaÅŸarabileceÄŸinizi sanmıyorum” gibi cevaplar veriririm. Böylece görüşmeye gelen kadın için orada nasıl etki bıraktığını bir yabancıdan duyma ÅŸansı doÄŸar.
• - Sahip olunan vizyon: Bana sıkça sorulan sorulardan bir tanesi de “Bir görüşmede nasıl davranmalıyım?” sorusudur. Bu soruya her zaman aynı cevabı veririm: “OlduÄŸunuz gibi görünün!”

başvurdugunuz firmanın sizin kültürünüze uygunmu degilmi araştırmanız laızm.eger sizin kültürünüze tezat bi yapıda ise iş yaşamınız size işkence yaşatabilir.Size teklif edilen maaş üzerinden hesaplar yapmak her zaman doğru kararı vermenize yardımcı olmayabilir. Maaş dışında sahip olacağınız ünvan, bu ünvanın
gelişmekte olan kariyer hedeflerinizle paralellik göstermesi, firma içi yükselme şansınız ve ikramiyeler gibi diğer önemli noktaların dışında, karakterinize ve hayat tarzınıza uygun bir firmada çalışmak öncelikli olarak değerlendirilmesi gereken noktalardır. Potansiyel
işvereninizle aranızdaki kimi karakter ve hayata bakış farkları, sizin firma içinde uyumlu veya uyumsuz davranışlarda bulunmanızda oldukça etkili olacaktır.

Firma kültürü belli bir firmanın etiklerini, davranış biçimlerini, temel değerlerini ve başarıya ulaşma yollarını ifade eder. Bunların yanısıra daha somut olarak; firmanın dekore ediliş tarzı, çalışanların kılık kıyafetleri, birbirlerine hitap şekilleri ve ünvanları da firma kültürünü temsil eden noktalardır. Firma yapısına ve kültürüne uyum sağlama dereceniz, firmanın başarısına katkıda bulunma derecenizle paralellik gösterecektir. Başarınızın yanısıra iç
huzurunuzun olmasında da firmanın yönetiliş biçiminin sizin yaşam felsefenize uyması oldukça etkilidir. Yönetiliş şeklinden anlaşılması gereken, genel olarak firmada işlerin nasıl yürütüldüğü ve nasıl sonuçlandırıldığıdır. Bu yönetim tarzı genel olarak çalışanların
düşüncelerini, davranışlarını ve duygularını etkiler.

Her firmanın sahip olduğu kültüre göre farklılık gösterebilen ve o firmada çalışmaya başlamadan önce öğrenmenizin faydalı olacağı kimi kriterler aşağıdaki gibidir;
Read the rest of this entry »